Cinq questions à Corinne Massin

Corinne Massin, vous êtes Déléguée générale du Fonds de dotation Mécénat Servier, pouvez-vous nous présenter les actions que vous portez au sein de ce fonds ?

Mécénat Servier a été mis en place en 2016 pour coordonner et centraliser le mécénat chez Servier qui existe depuis 70 ans, en France et à l’international. A ce titre, nous avons repris des axes d’engagement qui traduisaient les soutiens accordés dès l’origine du Groupe : la santé, mais aussi l’éducation, ainsi que la culture et le vivre-ensemble. Notre vision est de soutenir par ce biais, des associations qui œuvrent en faveur des populations les plus démunies ou en état de fragilité du fait de la maladie. Nous soutenons des projets d’envergure, sur le long terme (au minimum deux ans).

Notre démarche est collective : nous embarquons nos collaborateurs à tous les niveaux de nos actions, que ce soit pour le choix des associations bénéficiaires de L’ARRONDI sur salaire, ou pour la composition des membres du Comité de sélection qui vote pour les projets présentés à Mécénat Servier. Nous leurs proposons de s’engager au travers de 4 dispositifs d’engagement, qui leur permettent de soutenir nos partenaires par le don de temps et de leur offrir expertises et savoir-faire : l’ARRONDI sur salaire, le congé solidaire, le séminaire solidaire, le mécénat de compétences, et le mécénat de compétences senior depuis octobre 2023.

Plus récemment nous avons également répondu à l’urgence des situations dans le monde : la guerre avec l’Ukraine, les séismes en Turquie et au Maroc. Partout où nous sommes présents, le Groupe a débloqué des sommes exceptionnelles au profit de l’aide humanitaire d’urgence.

Le Fonds de dotation Mécénat Servier a été créé en 2016 avec la volonté d’engager les collaborateurs du groupe Servier autour de la solidarité. Pourquoi avoir fait de l’éducation et de l’accès à la culture deux piliers essentiels de votre action ?

Nous sommes « Engagés pour la solidarité » pour contribuer au bien commun et faire en sorte de soutenir, là où nous sommes implantés, des projets d’aides aux populations locales. L’accès à l’éducation et à la culture a toujours été dans l’ADN du Groupe, par souci de transmission des savoirs pour permettre l’innovation. Nos collaborateurs constituent un vivier énorme d’expertise scientifique, mais pas seulement : tous les métiers sont représentés dans le Groupe et sont par essence autant d’expériences dont peuvent bénéficier nos partenaires associatifs.

L’accès à la culture est une fenêtre, une ouverture sur le monde ; il permet les apprentissages autrement en éveillant leur curiosité et leur créativité.

C’est dans cette perspective que vous accompagnez Culture pour l’Enfance depuis 2022. Pourquoi avoir choisi de soutenir le programme Art en immersion, qui offre chaque année à 8 000 enfants la possibilité de découvrir l’art ?  

Nous avons choisi de soutenir Culture pour l’Enfance et son programme Art en immersion  car c’est un formidable moyen pour les enfants d’être initiés aux arts, à la culture. L’utilisation du numérique les touche forcément en les accueillant dans leur époque, alors qu’il leur permet également de faire un saut dans l’histoire et dans notre patrimoine culturel. Et ce n’est pas tout ! Art en immersion permet aux enfants parfois éloignés des musées, de découvrir des artistes, de comprendre leur art à travers des ateliers pédagogiques et de se lancer dans la reproduction de dessins, peintures ! C’est au minimum une ouverture d’esprit et au mieux, pourquoi pas,  une découverte de futurs talents.

De quelle manière travaillez-vous avec les porteurs de projet que vous soutenez ?

Nous étudions leur projet et les soutenons dans la durée pour permettre une visibilité, une réalisation assurée des différents aspects du projet. Nous évaluons l’impact du projet auprès de l’association et de ses bénéficiaires, de manière semestrielle et/ou annuelle. Notre soutien consiste également dans la proposition de mécénat de compétences, si l’association a besoin de bénévoles pour réaliser des missions supports au projet. Mais nous allons souvent plus loin : nous faisons le lien avec d’autres de nos partenaires qui peuvent s’entraider, se compléter. Nous développons de vraies relations de proximité pour être à l’écoute de leurs besoins.

L’engagement des salariés du groupe Servier est l’un des fondements de votre action. Quels sont les différents dispositifs d’engagement que vous proposez à vos collaborateurs, ce d’autant que la quête de sens au travail est un sujet d’actualité ?

Effectivement, dès 2017 nous avons mis en place plusieurs dispositifs d’engagement pour nos collaborateurs. La demande était réelle et nous avons eu à cœur de proposer des moyens de les engager qui correspondent à tous, au regard de leurs  contraintes professionnelles ou personnelles d’organisation.

• C’est d’abord le mécénat de compétences qui permet aujourd’hui de s’engager quatre jours par an en France (deux jours donnés par l’entreprise pour deux jours posés par le collaborateur). Il permet de candidater à des missions ponctuelles, mises en ligne par les associations elles-mêmes, sur notre plateforme Let’s Volunteer. Ce sont des missions faisant appel à des expertises professionnelles (traduction, informatique, comptabilité etc.) ou à des savoir-faire personnels (fabriquer des origami pour les lieux d’accueil d’enfants malades, poser du parquet, construire un poulailler dans un centre d’accueil de personnes en situation de handicap, etc).

En octobre 2023 nous avons étendu le dispositif à un format particulier : le mécénat de compétences senior qui permet aux collaborateurs entre six mois et deux ans de la retraite à taux plein, de s’engager à 100 % de leur temps dans une structure d’intérêt général tout en conservant 100 % de leurs éléments de rémunération fixes. Cette chance offerte aux collaborateurs du Groupe en France, dans sa période pilote, est une vraie opportunité pour les associations qui bénéficient d’un équivalent temps plein, riche en expériences et en qualification. C’est un dispositif gagnant-gagnant.

• C’est également le Congé Solidaire® organisé par l’ONG Planète Urgence, qui permet aux collaborateurs de partir deux semaines sur leur temps de vacances, pour effectuer une mission de solidarité internationale en Afrique, en Asie ou en Amérique Latine. Mécénat Servier prend en charge les billets d’avion et les frais de séjour. Là encore, c’est un moyen d’aider les populations locales et de marquer notre solidarité.

• L’ARRONDI sur salaire permet, en France, de soutenir autrement trois de nos associations partenaires qui ont été choisies par nos collaborateurs. En co-solidarité, Mécénat Servier abonde la part des dons salariés de la même somme.

• Le séminaire solidaire permet sur deux jours d’engager une équipe entière sur des projets associatifs et d’en tirer des leçons de vie et d’organisation pour le travail au quotidien.

   

Un grand merci à Corinne Massin pour son engagement au quotidien, et au Fonds de dotation Mécénat Servier qui soutient notre projet Art en immersion à travers la France depuis 2022, permettant à 8 000 enfants chaque année de découvrir l'art et la culture. Merci pour eux !